ملخص

صاحب العمل عليه عدة التزامات اتجاه العمل والعمال واتجاه الدولة، وعدم الالتزام بها يرتب المسؤولية على صاحب العمل، وهنالك التزامات نص عليها القانون، واخرى نص عليها العقد أو قرارات مجلس الوزراء.

الكلمات المفتاحية: حقوق العامل, قانون العمل, صاحب العمل, التزامات صاحب العمل, الحد الأدنى

مقدمة

يقع على صاحب العمل العديد من الالتزامات وفق قانون العمل الفلسطيني وعقد العمل الموقع مع العامل، وتتعلق هذه الالتزامات بالواجبات التي يجب عليه الامتثال لها تجاه العاملين لديه.

ومن هذه الالتزامات التي تقع على صاحب العمل

1) توظيف العمال ذوي الخبرة: يتوجب على صاحب العمل توظيف موظفين مؤهلين وفقًا لاحتياجات العمل والمهارات المطلوبة.

2) دفع الأجور والرواتب: يجب على صاحب العمل دفع الأجور والرواتب للعمال وفقًا للاتفاقات والقوانين المعمول بها بحيث لا يقل عن الحد الأدنى وفقا لقانون العمل الفلسطيني وفقا للمواد (81_89) ، حيث انه يجب أن لا يقل الحد الادنى للأجر الشهري في جميع مناطق دولة فلسطين وفي جميع القطاعات (1,880 شيكلاً) شهرياً، اما عمال المياومة وخاصة العاملين بشكل يومي غير منتظم، إضافة إلى العمال الموسميين (85 شيكلاً)،  والحد الأدنى لأجر ساعة العمل الواحدة للعمال (10.5 شيكلاً)، وذلك وفق ما نص عليه قرار مجلس الوزراء الفلسطيني رقم (121) بتاريخ 2021/08/23م. 

3) توفير بيئة عمل آمنة: يجب على صاحب العمل توفير بيئة عمل آمنة وصحية للعمال لديه، ويتضمن ذلك اتخاذ تدابير للحماية من المخاطر المحتملة، وتوفير ما يلزم من ادوات ووسائل وقاية طبقا لظروف كل منشأة وما تتطلبه من طبيعة اعمال، وذلك وفق ما نصت عليه المواد (90_92) من قانون العمل الفلسطيني.

4) الالتزام بالقوانين: يتوجب على صاحب العمل الالتزام بالقوانين واللوائح الفلسطينية المتعلقة بحقوق العمال وشؤون العمل وظروف العمل وفقا للمواد (68_73) من قانون العمل الفلسطيني

5)  منح الاجازات للعمال بشكل مناسب: حيث يجب على صاحب العمل توفير حقوق العمال مثل الإجازات السنوية والدينية والرسمية مدفوعة الأجر وفرص التدريب والتطوير المهني، وذلك كما نصت عليه المواد (74_ 80) من قانون العمل الفلسطيني.

6) الالتزام بالمعاملة الأخلاقية: يجب على صاحب العمل  التعامل بأخلاق واحترام في التعامل مع العمال.

7) إصدار الإقرارات الضريبية والتقارير: يتعين على صاحب العمل إصدار الإقرارات الضريبية والتقارير اللازمة وتقديمها للسلطات الضريبية والحكومية في الوقت المناسب.

8) حماية بيانات سجل العاملين لديه: حيث يجب على صاحب العمل حماية بيانات سجل العاملين والمعلومات الشخصية والسرية والحفاظ على خصوصيتها.

9) التأمين على العمال والتعامل وفق القانون عند وقوع اصابة عمل لأحد العمال: يجب على صاحب العمل أن يؤمن جميع عماله عن إصابات العمل لدى الجهات المرخصة في فلسطين وذلك وفقا ما نصت عليه المادة 116 من قانون العمل الفلسطيني رقم (7) لسنة 2000م، وعلى سبيل المثال اذا اصيب احد العمال اصابة عمل اثناء عمله او بسبب عمله فأن شركة التأمين سوف تعوض العامل عن كافة الأضرار التي اصابته وما يترتب لديه من عجز وتغطي علاجه وتعطيله مما يشكل ضمانة هامة للعامل، وكذلك يتوجب على صاحب العمل عند وقوع إصابة عمل على صاحب العمل القيام بتقديم الإسعافات الأولية اللازمة للمصاب ونقله إلى أقرب مركز للعلاج، وتبليغ الشرطة فور وقوع أية إصابة أدت إلى وفاة العامل أو ألحقت به ضرراً جسمانياً حال دون استمراره بالعمل وإخطار الوزارة والجهة المؤمن لديها خطياً عن كل إصابة عمل خلال 48 ساعة من وقوعها ويسلم المصاب صورة عن الإخطار، والتكفل بعلاج العامل والحقوق المترتبة على الإصابة وفق ما نصت عليه المادة 118 من قانون العمل الفلسطيني.

10) التعامل بعدالة وعدم التمييز: يجب على صاحب العمل التعامل مع الموظفين بعدالة وعدم التمييز بناءً على الجنس أو العرق أو الدين أو الجنسية أو الإعاقة أو أي عوامل أخرى غير مشروعة.

وهذه التزامات صاحب العمل الرئيسية وفق ما نستنجه من نصوص قانون العمل الفلسطيني رقم (7) لسنة 2000م، وفق حال الأخلال بها تترتب مسؤولية صاحب العمل امام العامل الذي يحق له اللجوء لوزارة العمل والمحاكم النظامية.

احكام قضائية

1) ( لا يجوز ان يقل الحد الادنى للجور عن الحد المقرر قانونا ولما كان مجلس الوزراء قرر انه 181 سنة 2021 اصبح الاجر 1880 شيكل شهريا فأنه واجب التطبيق).

2) بخصوص عامل تم ايقاف دفع أجره بأنه (لم يرد فيه ما يشير في القانون الى الوقف الاحتياطي وعليه فإن وقف صرف اجر المدعي - المستأنف عليه - والحالة هذه لا يستند الى اي اساس او مسوغ قانوني الامر الذي يجعله مستحقا للأجور المطالب بها عن الفترة المحددة بالأخطار والتي اقرت المستأنفة بعدم تقاضيه لها).

3) حكم محكمة الاستئناف الفلسطينية بالقضية رقم ‎511‏/‎2018‏ بتاريخ ‎2018-10-22‏ الذي جاء فيه بأن (بدل التامين لا يجوز ان يتم خصمه من الراتب ولا تعارض في ذلك نص المادة 116 من قانون العمل ذلك ان التزام صاحب العمل بالتأمين على عماله لا يحول دون منحه بدل ذلك التأمين بقسيمة الراتب).

4) (ان من واجبات صاحب العمل عند اصابة العامل اشارت الى وجوب تبليغ الشرطة فور وقوع اصابة ادت الى وفاة العامل او الحقت به ضررا جسمانيا حال دون استمرار بالعمل الامر الذي يحمل معه الضرر الجسماني على الضرر الذي يؤدي الى التعطل عن العمل) 

خاتمة

رتب القانون العديد من الالتزامات على صاحب العمل والتي يجب عليه الالتزام به، وعدم الالتزام بها يرتب مسؤولية صاحب العمل أمام العامل، والذي يحق له اللجوء الى وزارة العمل أو المحاكم النظامية للمطالبة بتنفيذ صاحب العمل بالتزاماته التي مصدرها القانون واللوائح والعقد.

المصادر والمراجع

قانون العمل الفلسطيني رقم (7) لسنة 2000م

قرار مجلس الوزراء الفلسطيني رقم (121) بتاريخ 2021/08/23م باعتماد الحد الادنى للجوز في فلسطين.