حقوق المرأة في العمل

منع التمييز بين الجنسين: حماية حقوق النساء في مكان العمل


تعتبر حماية حقوق النساء في مكان العمل من الأولويات الرئيسية في القانون. يمنع التمييز بين الرجل والمرأة وتوفير بيئة عمل آمنة ومحفزة للنمو المهني. وفيما يلي بعض النصوص المهمة من قانون العمل التي تحمي حقوق النساء:

  1. حظر تشغيل النساء في الأعمال الخطرة أو الشاقة: لا يُسمح بتوظيف النساء في الأعمال الخطرة أو الشاقة التي يحددها الوزير. على سبيل المثال، يمكن أن تشمل هذه الأعمال المتعلقة بالمواد الكيميائية السامة أو الأعمال ذات الضوضاء العالية.
  2. حظر ساعات العمل الإضافية أثناء الحمل والستة أشهر التالية للولادة: يجب أن تحصل النساء الحوامل واللواتي أنجبن مؤخرًا على وقت كاف للراحة والتعافي.
  3. حظر ساعات العمل الليلية: لا يُسمح بتشغيل النساء في ساعات العمل الليلية ما لم يحددها مجلس الوزراء كاستثناءات.
  4. توفير وسائل راحة خاصة للعاملات: يتعين على المنشأة توفير مرافق مثل غرفة للراحة ومرافق صحية نظيفة وآمنة للنساء.
  5. إجازة الولادة: تتيح قوانين العمل إجازة وضع مدفوعة الأجر لمدة عشرة أسابيع للمرأة العاملة، بشرط أن تكون قد أمضت 180 يومًا على الأقل في العمل قبل الولادة. لا يجوز فصل المرأة العاملة بسبب هذه الإجازة، وإذا لم تستخدم كامل الإجازة وعادت للعمل في وقت مبكر، يحق لها المطالبة بتعويض عن الأيام المتبقية من إجازة الوضع مضروبة في الأجر اليومي.

    تحقّقي إذا كنت تستحقّ الحصول على أيّة تعويضات من خلال المستشار الذكي، اضغط هنا!

  6. فترات الرضاعة: للمرأة المرضعة الحق في فترات رضاعة تبلغ مجموعها على الأقل ساعة يوميًا لمدة سنة من تاريخ الوضع. ينبغي أن تحتسب هذه الساعة من ساعات العمل اليومية؛ على سبيل المثال، إذا كان ينتهي الدوام الساعة 5 مساءً، يمكن أن ينتهي الدوام الساعة 4 مساءً للمرأة المرضعة.
  7. إجازة رعاية الطفل أو مرافقة الزوج: يمكن للمرأة العاملة طلب إجازة بدون أجر لرعاية طفلها أو لمرافقة زوجها، حسب مصلحة العمل والظروف الشخصية.

لا تترددي في استخدام المستشار الذكي للتحقق مما إذا كنت تستحقين الحصول على أي تعويضات إضافية بناءً على حالتك الشخصية وظروف عملك.


تأكدي من أن تستفيدين من الحقوق والتعويضات التي يوفرها قانون العمل للنساء العاملات، حيث يهدف إلى تعزيز المساواة بين الجنسين وتحسين ظروف العمل للجميع. إذا كنت تعتقدين أن حقوقك قد تم انتهاكها، فلا تتردد في التواصل مع المسؤول المعني أو الجهة القانونية المختصة للحصول على المساعدة والدعم اللازمين.



تحقّقي إذا كنت تستحقّ الحصول على أيّة تعويضات من خلال المستشار الذكي، اضغط هنا!