الأجر  هو المقابل النقدي و/ أو العيني المتفق عليه الذي يدفعه صاحب العمل للعامل مقابل عمله وتدخل في ذلك العلاوات والبدلات أياً كان نوعها.

استحقاق العامل للأجرة
يستحق العامل أجرة إذا تواجد في مكان العمل وإن لم يؤد عملاً لأسباب تتعلق بالمنشأة.وفقاً لأحكام القانون يعتبر أجر العامل من الديون الممتازة.

كيفية دفع الأجر ومكانه وزمانه
1- يدفع الأجر للعامل بالنقد المتداول قانوناً شريطة أن يتم الدفع وفقاً لما يلي:
أ- في أيام العمل ومكانه.
ب- في نهاية كل شهر للعاملين بأجر شهري.
ج- في نهاية كل أسبوع للعاملين على أساس وحدة الإنتاج أو الساعة أو المياومة أو الأسبوع.
2- لا يجوز تأخير دفع أجر العامل أكثر من خمسة أيام من تاريخ الاستحقاق.

تحقّق إذا كنت تستحقّ الحصول على أيّة تعويضات من خلال المستشار الذكي، اضغط هنا!

الحسم من أجر العامل
1- فيما عدا الحالات التالية لا يجوز حسم أية مبالغ من أجر العامل:
أ- تنفيذاً لحكم قضائي قطعي.
ب- أية سلفة مستحقة لصاحب العمل شريطة أن لا يزيد كل حسم على (10%) من الأجر الأساسي.
ج- الغرامات المفروضة على العامل وفقاً لأحكام هذا القانون أو الأنظمة الصادرة بمقتضاه.
2- لا يجوز أن يزيد مجموع ما يحسم بمقتضى البندين (ب، ج) من الفقرة (1) أعلاه على (15 %) من الأجر الأساسي.

لا يجوز أن يقل أجر العامل عن الحد الأدنى المقر قانوناً.

تحقّق إذا كنت تستحقّ الحصول على أيّة تعويضات من خلال المستشار الذكي، اضغط هنا!