عادل هو منصّة إلكترونيّة تتيح المجال للعمال والموظفين معرفة حقوقهم وتعويضاتهم من خلال برنامج المحامي الذكي، كما ويتيح عادل الفرصة للمُحامين ممن يعملون في مجالات عديدة أن ينضموا للموقع وزيادة دخلهم. يتمتّع فريق عادل بخبرة عمليّة في مجال المُطالبات العُمّاليّة بما يزيد عن 30 عامًا.

تتركّز مهمّة عادل في مساعدة العُمّال في الحصول على تعويض مُنصف وعادل بناءا على وقائع عملهم،  فهو يسعى إلى توعيتهم بحقوقهم الماليّة، خاصّة وأنّ 90٪ منهم في فلسطين ليسوا على دراية بهذه الحقوق التي ينصّ عليها قانون العمل، مما يجعل حقوقهم عرضة للإنتقاص من قبل أصحاب العمل بحسن أو سوء نية. 

ولإحتساب الحقوق العُمّاليّة، يوفّر عادل حاسبة إلكترونيّة مجّانيّة، بحيث لا يكون عليك سوى أن تقوم بتعبئة التفاصيل الخاصّة بك، لتقوم الحاسبة بإجراء حساب سريع لجميع المستحقّات. وفي النهاية يساعدك عادل على المطالبة بمستحقّاتك، بربطك بمحامين مُختصّين ومُعتمدين  لتزويدك بالمشورة القانونية أو لمتابعة قضيّتك وتحصيل حقوقك.

ﻳﻨﺘﻬﻲ ﻋﻘﺪ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺍﻟﻔﺮﺩﻱ ﻓﻲ ﺃﻱٍّ ﻣﻦ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺍﻵﺗﻴﺔ: 

لا، فبحسب قانون العمل الفلسطيني ﻻ ﻳﻨﺘﻬﻲ ﻋﻘﺪ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺑﺴﺒﺐ ﻭﻓﺎﺓ ﺻﺎﺣﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ، ﺇﻻّ ﺇﺫﺍ ﻛﺎﻥ ﻣﻮﺿﻮﻉ ﺍﻟﻌﻘﺪ ﻳﺘﻌﻠّﻖ ﺑﺸﺨﺺ ﺻﺎﺣﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ مباشرة.

نعم، فبحسب قانون العمل الفلسطيني، فإنّ المدّة الزمنيّة التي يُسمح خلالها للعامل المطالبة بحقوقه العُمّاليّة هي 15 سنة من تاريخ إنهاء خدمته، في حال كانت حقوقه هذه تترتّب عن إنهاء عقد العمل.

وفقًا لقانون العمل الفلسطيني، فإنّه يحقُّ للعامل المطالبة بالتعويضات الماليّة عن حقوقه عند انتهاكها من قِبل صاحب العمل، أو عند انتهاء علاقة العمل.

نعم، فبحسب قانون العمل الفلسطيني لا يجوز أن يتجاوز عدد ﺳﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤﻞ الفعليّة 45 ساعة في الأسبوع، ويُخفّض عدد ساعات ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺍﻟﻴﻮﻣﻲ بواقع ﺳﺎﻋﺔ ﻭﺍﺣﺪﺓ للأحداث والعاملين ﻓﻲ ﺍﻷﻋﻤﺎﻝ ﺍﻟﺨﻄرة وﺍﻟمُضرّة ﺑﺎﻟﺼﺤّﺔ وﺍﻷﻋﻤﺎﻝ ﺍﻟﻠّﻴﻠﻴّﺔ. وفي حالات معيّنة قد يقوم أصحاب العمل بتوفير ظروف عمل أفضل ممّا ينصّ عليها قانون العمل، فتصبح بذلك حقًّا مُكتسبًا للعامل، لا يجوز التنازل عنها في أيّ حال من الأحوال.

نعم، ﻳﺠﻮﺯ ﺃﻥ ﻳﺒﺪﺃ ﻋﻘﺪ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺑﻔﺘﺮﺓ تجريبيّة تصل ﻣُﺪّﺗﻬﺎ إلى ﺛﻼﺛﺔ أشهر قابلة للتّكرار  لمرة واحدة ﻋﻨﺪ ذات ﺻﺎﺣﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ.

للعامل حقوق ماليّة تتعدّى أجره الثابت الذي يتقاضاه على جهده المبذول في العمل، مثل: مكافأة نهاية الخدمة، وبدل الإشعار، وبدل الفصل التعسُّفي، وبدل الأعياد الدينيّة والرسميّة، وبدل الراحة الأسبوعيّة، وبدل ساعات العمل الإضافيّة، والإجازات، وبخصوص المرأة إجازة الوضع، والحق في ساعة رضاعة يومية لمدة سنة من تاريخ الوضع.

لا يسري قانون العمل الفلسطيني على:

العاملين في القطاع الحكومي، الذين يخضعون لقانون الخدمة المدنيّة، والعاملين في الهيئات المحليّة، مثل موظّفي البلديات، وأفراد أسرة صاحب العمل من الدرجة الأولى (أبناء أو والديّ صاحب العمل)، وعُمّال المُقاولة (لعدم وجود عنصر التبعيّة والإشراف لصاحب العمل).

يسري قانون العمل على جميع العاملين في القطاع الخاصّ، من شركات ومؤسّسات ومصانع وبنوك وجمعيّات أهليّة ومدارس ومعاهد وجامعات ومؤسّسات خاصّة أو غير حكوميّة، سواء كان هؤلاء العاملون فلسطينيّين أو أجانب.
لا يسري قانون العمل الفلسطيني على:

العاملين في القطاع الحكومي، الذين يخضعون لقانون الخدمة المدنيّة، والعاملين في الهيئات المحليّة، مثل موظّفي البلديات، وأفراد أسرة صاحب العمل من الدرجة الأولى (أبناء أو والديّ صاحب العمل، أو الزوج ، الزوجة)، وعُمّال المُقاولة (لعدم وجود عنصر التبعيّة والإشراف لصاحب العمل).

يهدف قانون العمل الفلسطيني إلى إنصاف العُمّال ومنع استغلالهم من قِبل أصحاب العمل، عن طريق خلق بيئة مناسبة للعامل، ووضع الضّوابط والأنظمة والمعايير التي يجب أن يتقيّد بها طرفا العلاقة، بما ينسجم مع ما تنصّ عليه الفقرة الأولى من المادّة 23 من الإعلان العالمي لحقوق الإنسان، بأنّ "لكلّ شخص حقّ في العمل، وفي حريّة اختيار عمله، وفي شروط عمل عادلة ومُرضية، وفي الحماية من البطالة". 

قانون العمل الفلسطيني هو الإطار القانوني الذي يُنظّم علاقة العُمّال وأصحاب العمل، ويقرّر الحدّ الأدنى لحقوق العُمّال التي لا يجوز التنازل عنها، ويُحدّد التعويضات التي يستحقّها العامل في حال انتهاك أيٍّ من حقوقه من قِبل صاحب العمل.

حسب ما جاء في نص المادة 6 من قانون العمل، وما إستقرت عليه قرارت المحاكم الفلسطينية أي تنازل للعامل عن حقوقه أثناء قيام علاقة العمل، يعد من سبيل الإكراه، ولا يكون منتجا ولايرتب أي آثار قانونية، لأن إرادة العامل أثناء قيام علاقة العمل تكون مسلوبة، وأن اي تنازل من قبله يكون تحت وطأة حاجة العامل للعمل وخشيته من الفصل.

بينما في حال قام العامل بالتوقيع على مخالصة بعد إنتهاء علاقة العمل فتكون منتجة، ولا يحق للعامل الإحتجاج ضد صاحب العمل باي حقوق لم يحصل عليها.

أنت تستحقّ تعويضًا ماليًّا في حال انتهاك أيّ حقٍّ من حقوقك العُمّاليّة، مثل إنهاء خدماتك من العمل دون أيّ مُبرّر قانوني، أو عدم صرف مكافأة نهاية خدمتك عند انتهاء علاقة العمل، أو في حال عدم تعويضك حسب القانون عن ساعات العمل الإضافيّة، أو عدم حصولك على أيّام الراحة والإجازات التي ينصّ عليها القانون، مثل إجازة الأمومة والإجازة السنويّة، أو في حال عدم تعويضك عن تعرّضك لإصابة عمل، وغيرها من الحالات التي صانها قانون العمل.

"يمكنك الحصول على استشارة قانونية من خلال موقعنا، فقط تابع هذا الرابط (إستشارة محامي) وقم بملء نموذج الإستشارة، ثم سجل الدخول، واختر المحامي المناسب، بعدها قم بالدفع. سيرد عليك المحامي خلال 24 ساعة."الحصول على تقرير جزئي أو تقرير شامل.

نحن حاليا متاحين في فلسطين٫ و نسعى لدعم جميع المناطق الجغرافية في الوطن العربي، ولكن بعض المناطق قد لا تكون متاحة في الوقت الحالي. يرجى التحقق من موقعنا للتأكد من توافر الخدمة في منطقتك.