الإجازة السنوية هي إجازة مدفوعة الأجر ينمحها أرباب العمل إلى موظفيهم ويتم تحديد مدتها استناداً لقانون العمل الفلسطيني ويتم استنفاذها حسب نظام وسياسة كل صاحب عمل حيث يحق لكافة الموظفين الحصول على إجازة مدفوعة كل عام.
وتعد الإجازات من إحدى الحقوق التي يجب على أصحاب العمل تقديمها لموظفيهم، ويجوز لأصحاب العمل تحديد مدة الإجازة بفترة أكبر مما هو متاح في قانون العمل وهذا يعد عنصر جذب كبير يمكنك من خلاله جذب أفضل المواهب والكفاءات.
وهذا ما سنقدمه لكم اليوم حيث سنتعرف على مفهوم الإجازة السنوية ومن له الحق في الحصول عليها وكيف يمكن لصاحب العمل تقدير مدتها وحساب الأجر المناسب لها؟
ما هي الإجازة السنوية؟
يستحق العامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها أسبوعان عن كل سنة في العمل، وثالثة أسابيع للعامل في الأعمال الخطرة أو الضارة بالصحة، لمن أمضى أكثر من خمس سنوات في العمل، ولا يجوز تجميع الإجازات السنوية لأكثر من سنتين.
كما وتجدر الإشارة الى أن بعض أصحاب العمل في المهن العالية التنافس ولغايات جلب أفضل الكفاءات يقومون بمنح موظفيهم حقوق أفضل مما هو منصوص عليه في قانون العمل وذلك لجلب أفضل المهارات وبذات الوقت الحفاظ على موظفيها وخفض معدل دورانهم المكلف لأي شركة من خلال منحهم إجازة سنوية مدفوعة الأجر يستخدمونها كما يشاؤون للراحة والاسترخاء بعيداً عن العمل الأمر الذي سيعزز من إنتاجية الموظفين والتقليل من معدل غيابهم أثناء العمل نتيجة لتحسين حالتهم الصحية والنفسية.
من له الحق في الحصول على الإجازة؟
يحق لأي موظف في مكان العمل الحصول على عطلة كل عام مدفوعة الأجر بحيث تكون مدتها بحد أدنى 14 يوم عمل، والأعمال الخطرة والموظفين الذين أمضوا أكثر من 5 سنوات 21 يوم ويجوز لصاحب العمل منح موظفيه أكثر مما هو منصوص عليه في قانون العمل.
وحتى لا يقع صاحب العمل في أي سوء فهم من قبل موظفيه فإنه من الأفضل له توضيح السياسة الخاصة بإجازة العاملين السنوية في دليل الموظفين حتى يتمكنوا من التعرف عليها والتواصل بشكل جيد مع قسم الموارد البشرية أو الدائرة المختصة.
وإذا كنت ترغب في جذب المواهب والكفاءات إلى شركتك فيمكنك منح موظفيك إجازات مميزة وبأجور مناسبة للعثور على أفضل المرشحين للعمل بشركتك وتحقيق النجاح المطلوب.
كيف يمكن لصاحب العمل تقدير مدة الإجازات؟
تختلف مدة الإجازة من مؤسسة إلى أخرى حيث إن أمر تحديد تلك المدة متروك على صاحب العمل، إلا أن القانون قام بتحديد الحد الأدنى للمدة الخاصة بالإجازات، ولكن إذا كنت تمتلك مؤسسة كبيرة أو حتى شركة ناشئة وترغب في تحسين سمعة وصورة مكان العمل أمام موظفيك وعملائك فيمكنك تحديد الإجازة السنوية بطريقة فعالة تحقق الرضا الوظيفي للعاملين من خلال اتباع الخطوات التالية:
- من الأفضل لك توفير مدة مناسبة للعطلة تمكن العاملون من الاسترخاء والراحة للتخلص من ضغوطات العمل، ويمكنك تقديرها بأسبوعين عن كل سنة عمل.
- يجب عليك زيادة وقت عطلة الموظف كلما استمر معك في العمل على سبيل المثال يمكنك زيادة المدة إلى ثلاثة أسابيع إذا مضى على الموظف خمس سنوات في العمل، ويمكن الزيادة إلى أربعة أسابيع إذا مضى على الشخص داخل العمل 10 سنوات متتالية فهذا سيساعدك كرب عمل على الاحتفاظ بموظفيك من ذوي الكفاءات والمهارات المتنوعة.
