تحقق فيما إذا كنت مشمولاً في قانون العمل؟
يسري قانون العمل على العاملين في القطاع الخاص الفلسطيني ويُستثني منهم الحالات التالية:
info
العمل الحر(freelance) أو المقاولة هي الأعمال التي لايخضع فيها الشخص للإشراف والتبعية الكاملة من قبل صاحب العمل وكل ما يحكمه هو تنفيذ العمل الحر وفقا للعقد المبرم، وهذه الطبيعة من الأعمال لايسري عليها قانون العمل.
هل طبيعة عملك حر
info
حسب المعاهدات الدولية فإن سفارات الدول الأجنبية تتمتع بالحصانة القضائية من أي دعاوى او مطالبات إلا اذا كان هنالك تنازل صريح عن تلك الحصانة.
إستقرت المحاكم بأن الحصانة تزال في حالة وجود نص في عقد العمل ينص على سريان القانون المحلي على عقد العمل مما يعني ان المحاكم الفلسطينية لديها الصلاحية في نظر النزاع.
هل تعمل في سفارة او ممثلية
info
حسب المعاهدات الدولية فإن سفارات الدول الأجنبية تتمتع بالحصانة القضائية من أي دعاوى او مطالبات إلا اذا كان هنالك تنازل صريح عن تلك الحصانة.
إستقرت المحاكم بأن الحصانة تزال في حالة وجود نص في عقد العمل ينص على سريان القانون المحلي على عقد العمل مما يعني ان المحاكم الفلسطينية لديها الصلاحية في نظر النزاع.
هل ينص عقد عملك على سريان القانون المحلي
info
لا يطبق قانون العمل على العاملين لدى أقاربهم من الدرجة الاولى وهم الأب والأم وذلك حفاظا على روابط وصلة القرابة.
هل تعمل لدى أقربائك من الدرجة الأولى (الأم او الأب فقط)?
info
موظفي الحكومة يسري عليهم عليهم قانون الخدمة المدنية، وموظفي الهيئات المحلية لديهم قوانين خاصة.
هل تعمل في وظيفة حكومية أو في أحد الهيئات المحلية (بلدية أو مجلس قروي)؟
info
إن عنصر التبعية هو العنصر الذى يميز عقد العمل عن غيره من العقود. فإذا كان المستشار يقوم بعمله تحت إشراف صاحب العمل ويخضع لتوجيهاته، فالعلاقة تكون علاقة عمل. أما إذا كانت العلاقة التى تربط المستشار بصاحب العمل مجرد تقديم الإستشارات دون تدخل صاحب العمل أو إشرافه إشرافاً فنياً أو إدارياً فلا تخضع العلاقة بين المستشار وصاحب العمل فى هذه الحالة لقانون العمل. وبناء عليه، فإن المستشار الذى يتعاقد مع شركة ما بغرض تقديم الإستشارات لها فى مقر الشركة مستخدماً مكاتباتها ومطبوعاتها، وملتزماً فى عمله بتوجيهات صاحب العمل والمواعيد المقررة من قبله، يخضع لقانون العمل. أما إذا كان المستشار يعمل فى مكتب مستقل، ويقوم بتقديم الإستشارات لشركات عديدة دون التقييد بتعليمات أصحاب تلك الشركات، فإنه لا يخضع فى هذه الحالة لقانون العمل.
هل يوجد عنصر التبعية والاشراف؟ (يرجى قراءة المساعدة(
هل قمت بتوقيع على مخالصة عمالية؟
هل وقعت على المخالصة اثناء فترة عملك و\أو هل تم اخذ توقيعك بالاكراه؟
المعلومات الاساسية
info
هو تاريخ بداية العمل حسب ما هو وارد في عقد العمل أو اليوم الأول لك على رأس عملك أيهما أسبق.
تاريخ بداية العمل
info
هو آخر يوم لك على رأس عملك
تاريخ نهاية العمل
info
هو المقابل النقدي و/ أو العيني المتفق عليه الذي يدفعه صاحب العمل للعامل مقابل عمله، ولا تدخل في ذلك العلاوات والبدلات أياً كان نوعها
تفاصيل اجرك
info
هو المقابل النقدي و/ أو العيني المتفق عليه الذي يدفعه صاحب العمل للعامل مقابل عمله، ولا تدخل في ذلك العلاوات والبدلات أياً كان نوعها
قيمة آخر أجر؟
info
متوسط العمولة هي مجموع العمولات التي حصل عليه العامل عن كل شهر في آخر سنة مقسمة على 12شهر
اذا كنت تتقاضى عمولة او بالقطعة، حدد المتوسط بالشهر
info
(هنا اكتب ساعة بداية العمل المعتادة لك بغض النظر عن ما هو منصوص عليه بالعقد٫ (ساعات العمل تساعدنا في إحتساب ساعات العمل الإضافي.
يبدا الدوام من الساعة
info
هنا اكتب ساعة نهاية العمل المعتادة لك بغص النظر عن ما هو منصوص عليه بالعقد
ينتهي الدوام الساعة
info
يوم الجمعة هو يوم الراحة الأسبوعية إلا إذا كانت مصلحة العمل تقتضي تحديد يوم أو أيام أخرى،
وينص قانون العمل على أنه للعامل الذي يعمل ستة أيام متتالية أن يحصل على يوم راحة اسبوعية لا يقل عن 24 ساعة متتالية كحد أدنى ويكون مدفوع الأجر
ما هو عدد ايام الراحة الاسبوعية المتفق عليها (يوم واحد=1)؟
info
حسب قانون العمل لا يجوز أن تزيد مدة عقد العمل المحدد المدة عن سنتين متتاليتين لدى نفس صاحب العمل
هل عقد عملك محدد المدة؟
info
حسب قانون العمل فإن الأعمال الخطرة او الضارة بالصحة أو الأعمال الليلية تخفض الى 39 ساعة عمل بالأسبوع كونها مضرة للصحة أما الأعمال الأخرى فتكون 45 ساعة في الأسبوع.
ما هي طبيعة عملك
هل عملك يتندرج من ضمن هذه القائمة؟
غير ذلك
الأعمال الليلية (8 مساءا حتى 6 صياحا)
سلخ وتقطيع الحيوانات وإذابة شحومها
ملء الاسطوانات بالغازات المضغوطة
صناعة المفرقعات والمواد المتفجرة
صناعة الفحم بأنواعه
صناعة الكاوتشوك والمنتجات المطاطية
الدهان بالرش بطريقة الدوكو
صناعة ومعالجة الإسفلت والإسمنت
صناعة الزجاج
صناعة التبغ والتمباك
الحدادة بالكور
مدابغ الجلود
العمل في أفران الصهر والمراجل
صناعة الأسمدة بأنواعها
تصنيع وتداول الرصاص أو القصدير
أعمال البناء أو العتالة وما شابه ذلك
المحاجر والكسارات والمناجم ما شبه ذلك
info
البدلات المقصود بالبدل هو كل ما يعطى للعامل كبدل نقدي لغايات العمل وعند إنتهاء علاقة العمل يتم إحتساب هذه البدلات كجزء من الأجر الإجمالي للعامل شريطة أن يكون هذا البدل غير مشروط ومنظم وغير مرتبط بربح و/أو خسارة و/أو تقييم أداء.) العلاوات ما يزاد على المرتب الأصلي للعامل كل مدة معينة تمضي في العمل وهي العلاوة الدورية ، أو لترقيه إلى درجة أعلى وهي علاوة الترقية شريطة أن يكون هذا البدل غير مشروط ومنظم وغير مرتبط بربح و/أو خسارة و/أو تقييم أداء.)
ما مجموع البدلات والعلاوات الشهرية؟
إفحص تعويضاتك عن مكافأة نهاية الخدمة والفصل التعسفي
info
يقصد بمكافأة نهاية الخدمة المبالغ المستحقة للعامل بعد نهاية عمله كمكافأة للفترة التي قضاها في العمل، وحسب القانون الفلسطيني للعامل الذي أمضى سنة في العمل مكافأة نهاية خدمة مقدارها أجر شهر عن كل سنة قضاها في العمل.
أما الفصل التعسفي يقصد به أن يقوم صاحب العمل بإنهاء خدمات العامل دون وجود سبب ومبرر قانوني لإنهاء العقد، ويستحق العامل حسب القانون الفلسطيني تعويض عن الفصل التعسفي بمقدار راتب شهرين عن كل سنة قضاها في العمل على ألا يتجاوز التعويض أجره عن مدة سنتين.
هل ترغب بفحص حقوق عن مكافأة نهاية الخدمة والفصل التعسفي؟
info
كيف انتهت علاقة العمل؟
ما هي الطريقة التي تم من خلالها إنهاء علاقة العمل؟
بالاتفاق مع صاحب العمل أو إنتهاء فترة العقد؟
قد تنتهي علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل بالاتفاق فيما بينهم على الإنهاء، أو بإنتهاء فترة العقد إذا كان العقد محدد بمدة معينة، أو بانتهاء العمل في الأعمال الموسمية التي تنفذ وتنجز في مواسم معينة.
من قبل صاحب العمل؟
في حالات يقوم صاحب العمل بإنهاء خدمات العامل قبل انتهاء مدة العمل، وذلك إما لأسباب قانونية ومبررة او لأسباب لا يوجد مبرر قانوني لها وفي هذه الحالة الثانية يستحق العامل تعويض عن الفصل التعسفي.
كيف انتهت علاقة العمل؟
info
هل كانت الاستقالة برغبتك الشخصية؟
الاستقالة هي ترك العامل لعمله بإرادته الحرة وبدون اية ضغوط أو إكراه من صاحب العمل
تركت العمل مرغما؟
هي الإرغام على ترك العمل عن طريق قيام صاحب العمل باتخاذ إجراءات بهدف دفع العامل لترك العمل من تلقاء نفسه.
هل كانت الإستقالة برغبتك الشخصية
info
من المتفق عليه أنه لا يجوز تشغيل العامل بعمل يختلف اختلاف جوهري عن طبيعة العمل المتفق عليه بداية بين العامل وصاحب العمل، الا إذا استدعت الضرورة ذلك لمنع وقوع حادث يسبب أضرار لصاحب العمل، أو في حالة القوة القاهرة، بشرط أن يتم ذلك خلال فترة مؤقتة لا تتجاوز مدة الشهرين، ويقصد بالقوة القاهرة كل حادث لا يمكن توقع حدوثه ولا يمكن تجنبه مطلقا، ومثال ذلك انتشار وباء معين أو حالة حرب
هل كان الترك/الإستقالة بسبب تشغيلك في عمل يختلف اختلافا نوعيا عن العمل الذي تم الإتفاق عليه؟
info
بموجب القانون لا يجوز أن تتجاوز فترة التشغيل في عمل يختلف عن طبيعة العمل المتفق عليه بداية عن مدة شهرين
هل كان هذا التشغيل يتجاوز فترة شهرين؟
info
لا يجوز تشغيل العامل في مكان عمل آخر غير المكان المتفق عليه في عقد العمل كون يعد هذا الإجراء مخالفة جوهرية لعقد العمل ومثل هذا النقل لا يعد ملزم للعامل كونه يتعارض مع شروط العقد.
هل كان تركك/إستقالتك من العمل، بسبب تغيير مكان إقامتك المتفق عليه في العقد؟
info
المقصود بالحالة الصحية هي الوضع الصحي الذي يعيق العامل من القيام بعمله بشكل طبيعي
هل كان تركك للعمل بسبب حالتك الصحية؟
info
يجوز للعامل ترك العمل بعد إشعار صاحب العمل بالترك مع احتفاظه بحقه القانوني بكامل مكافأة نهاية الخدمة وتعويض عن الفصل التعسفي في حالة اعتداء صاحب العمل أو من يمثله على العامل أثناء دوام العامل أو بسبب العمل بالضرب او التحقير بكلام أو فعل مسيء لكرامة العامل.
هل تركت العمل بسبب إعتداء صاحب العمل، او من يمثله عليك بالضرب أو التحقير؟
info
في حال لم يلتزم صاحب العمل بواجباته تجاه العامل بعد مطالبته بها كتابيا، كدفع الأجر المتفق عليه أو عدم توفير متطلبات الصحة والسلامة للعامل، يستحق العامل كامل مكافأة الخدمة وتعويض عن الفصل التعسفي.
هل كان تركك للعمل بسبب عدم وفاء صاحب العمل بإلتزاماته إتجاهك؟
هل حصلت على تقرير طبي يفيد بأن إستمرارك بالعمل يشكل خطر على حياتك؟
هل قمت بإخطار صاحب العمل لتحسين ظروف عملك بما يتلاءم مع حالتك الصحية؟
info
يقصد بذلك أن يتم الإعتداء على العامل من قبل صاحب العمل او من يمثله في خارج وقت عمله ولكن سبب الاعتداء هو عمل العامل في هذه المنشأة وهنا يتم سؤال : لولا عمل العامل في المنشأة هل سيتم الاعتداء عليه من قبل صاحب العمل؟
:هل كان الإعتداء
info
معنى ذلك أن يقوم العامل بمطالبة صاحب العمل كتابيا بالتزاماته التي أخل بها.
هل قمت بمطالبته كتابيا بالوفاء بتلك الإلتزامات
info
يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل لأسباب فنية داخل المؤسسة او خسارة تطلبت تقليص عدد العمال في المنشاة مع احتفاظ العامل مكافأة نهاية الخدمة شريطة اشعار وزارة العمل بذلك الإجراء وفي حال عدم قيام صاحب العمل باشعار الوزارة تعتبر إجراءات الإنهاء مخالفة للقانون ويستحق الموظف التعويض عن الفصل التعسفي.
هل كانت لأسباب فنية أو خسارة إقتضت إعادة الهيكلة؟
هل تم إنهاء خدماتك بسبب سلوكك؟
info
يقصد بالنشاط النقابي الانخراط في جمعية تشكل لأغراض المفاوضة أو المساومة الجماعية للمطالبة والحفاظ على حقوق الجماعة، وجعل قانون العمل الفلسطيني إنهاء عقد العامل بسبب نشاطه النقابي حالة غير مبررة لإنهاء عقد العامل يستحق بموجبه العامل تعويضا عن الفصل التعسفي.
هل تم إنهاء خدماتك بسبب نشاطك النقابي؟
info
للمرأة العاملة التي أمضت 180 يوم في العمل قبل كل ولادة لها الحق في الحصول على إجازة ولادة لمدة عشرة أسابيع مدفوعة الأجر منها اربعة أسابيع قبل الولادة وستة أسابيع على الأقل بعد الولادة، ولا يجوز فصل المرأة العاملة من عملها بسبب هذه الإجازة إلا إذا ثبت أنها اشتغلت بعمل آخر خلال هذه الإجازة.
هل تم إنهاء خدماتك بسبب الحمل أو الولادة؟
info
في حالة قيام صاحب العمل بإنهاء عقد العمل لأسباب فنية داخل المؤسسة أو خسارة تطلبت تقليص عدد العمال يشترط اولا إشعار وزارة العمل بذلك، وفي حالة عدم إشعار الوزارة يستحق العامل تعويض عن الفصل التعسفي إلى جانب مكافأة نهاية الخدمة.
هل قام صاحب العمل بإشعار وزارة العمل بذلك؟
info
يقصد بسوء النية اتخاذ صاحب العمل من عملية إعادة الهيكلة حجة وذريعة لإنهاء خدمات العامل بطريقة غير مباشرة لأسباب لا تستند الى الواقع .
هل تعتقد أن إجراءات إعادة الهيكلة فيها سوء نية ولاتستند الى واقع الحال؟
info
يقصد بذلك استعمال العامل وسائل احتيالية بقصد حمل صاحب العمل على إبرام العقد معه بتقديم وثائق مزورة ، وفي هذه الحالة منح القانون لصاحب العمل الحق بإنهاء عقد العمل من طرف واحد ودون إشعار مسبق بذلك.
هل كان الإنهاء بسبب تقديمك وثائق مزورة أو إنتحال شخصية شخص آخر؟
info
يقصد بالخطأ الجسيم ارتكاب العامل نتيجة إهماله خطأ نشأت عنه خسارة مادية كبيرة لصاحب العمل، ومقدار الجسامة يقيم من مقدار الضرر الحاصل من هذا الخطأ، وفي هذه الحالة منح قانون العمل صاحب العمل الحق في إنهاء العقد من طرف واحد بدون إشعار.
هل كان الإنهاء بسبب إرتكابك خطأ أدى لخسارة جسيمة بصاحب العمل؟
info
النظام الداخلي لشؤون الموظفين المصادق عليه من قبل وزارة العمل، المفروض داخل المؤسسة التي يعمل بها العامل ويعنى هذا النظام بتنظيم علاقة العامل بصاحب العمل والعاملين والمنشأة.
هل تم إنهاء خدماتك بسبب تكرارك مخالفة النظام الداخلي و/أو عقد العمل و/أو القانون (النظام الداخلي هو مجموعة من الإجراءات و القوانين التي تنظم علاقة العمل ما بين الموظفين و صاحب العمل )؟
info
يقصد بذلك تغيب العامل عن العمل بدون سبب أو مبرر ودون إعلام صاحب العمل بالتغيب بشكل مسبق وذلك لأكثر من سبعة أيام متتالية أو أكثر من خمسة عشر يوما متقطعة غير متواصلة خلال السنة الواحدة.
هل تم إنهاء خدماتك بسبب تغيبك عن العمل؟
info
يترتب على العامل التزامات تجاه صاحب العمل بموجب عقد العمل المتفق عليه، يتوجب عليه تأديتها بما لا يخل بحقوقه، وفي حال تم الاخلال بهذه الالتزامات يمنح صاحب العمل الحق في انهاء خدماته دون إشعار بذلك، شريطة أن يتم إنذاره بشكل مسبق بضرورة وفائه بالتزاماته ومثال ذلك عدم انجاز العامل للمهمات المطلوبة منه.
هل تم إنهاء خدماتك لعدم وفائك بالالتزامات المترتبة عليك وفقا لعقد العمل؟
info
من واجبات العامل عدم الكشف عن أسرار عمله والمحافظة على خصوصيات المؤسسة ، وفي حال قام العامل بكشف أسرار عمله والتي أدت إلى خسارة مادية كبيرة أو فقدان فرصة لصاحب العمل فهذا يمنحه حق فصل العامل قبل انتهاء عقد العمل دون إشعار مسبق بذلك.
هل تم إنهاء خدماتك بسبب إفشاء الأسرار الخاصة بالعمل؟
info
الحكم النهائي هو الحكم الذي لا يجوز الطعن فيه لأنه استنفذ طرق الطعن فيه.
هل تم إنهاء خدماتك لإدانتك بحكم نهائي في جناية أو جنحة مخلة بالشرف أو الأمانة أو الأخلاق العامة؟
info
يمنع على العامل وجوده بحالة سكر أو تحت تأثير أي مادة مخدرة يعاقب عليها القانون وفي حال وجوده بهذه الحالة يمنح صاحب العمل الحق بإنهاء عقد العمل من طرف واحد ودون إشعار مسبق بذلك.
هل تم إنهاء خدماتك بسبب وجودك في حالة سكر أو متأثرا بمادة مخدرة يعاقب عليها القانون؟
هل تم إنهاء خدماتك بسبب إعتدائك بالضرب أو التحقير على صاحب العمل أو على من يمثله أو على رئيسك المباشر؟
info
في حال ارتكاب العامل خطأ نتيجة إهماله نشأت عنه خسارة مادية كبيرة لصاحب العمل منح القانون في هذه الحالة صاحب العمل الحق في إنهاء العقد من طرف واحد بدون اشعار ولكن بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال 48 ساعة من وقت علمه بوقوع الحادث.
هل قام صاحب العمل بإبلاغ الجهات المختصة بالحادث خلال 48 ساعة؟
هل قام صاحب العمل بإنذارك بذلك خطيا؟
info
ويعني النظام الداخلي الخاص بالموظفين الذي يتم إعداده من قبل أصحاب العمل والمصادقة عليه من قبل وزارة العمل ويعنى هذا النظام بتنظيم العلاقة القانونية ما بين صاحب العمل وسائر الموظفين.
هل يوجد نظام داخلي خاص بالموارد البشرية مصادق عليه من قبل وزارة العمل؟
info
أن تعميم النظام على العاملين يعتبر إجراء جوهري لكي يكونوا على إطلاع بحقوقهم وواجباتهم وإن أنذارهم بالإستناذ الى نظام غير معمم يعد إجراء باطل.
هل النظام الداخلي معمم على جميع الموظفين؟
info
في حالة تغيب العامل أكثر من سبعة أيام متتالية دون انقطاع ففإنه يحق صاحب العمل فصله من العمل وذلك بعد إستيفاء التي ان ينذره كتابتا بعد غياب ثلاثة أيام متتالية للعودة الى العمل وفي حال عدم العودة ومضي السبعة أيام يصبح فصله قانونيا .
هل كان تغيبك عن العمل لأكثر من سبعة أيام متتالية؟
info
ي حالة غياب العامل أكثر من 15 يوم متقطعة خلال السنة الواحدة فإنه يحق لصاحب العمل إنهاء خدماته دون أن يشكل هذا الإنهاء فصلا تعسفيا وذلك بعد انذارك للعودة الى العمل بعد غيابك 10أيام متقطعة في السنة الواحدة.
هل كان تغيبك أكثر من خمسة عشر يوما متقطع خلال السنة الواحدة؟
info
في حالة تغيب العامل أكثر من سبعة أيام متتالية دون انقطاع يجب على صاحب العمل إنذار العامل كتابة بعد غياب ثلاثة أيام متتالية يطلب مهع العودة للعمل.
هل قام صاحب العمل بإنذارك خطيا للعودة إلى العمل بعد غياب ثلاثة أيام؟
info
يقصد بعذر مقبول أن يكون هناك سبب ومبرر دفع العامل للتغيب عن العمل
هل كان تغيبك بعذر مقبول؟
info
في حالة غياب العامل أكثر من 15 يوم متقطعة خلال السنة الواحدة يجيب على صاحب العمل إنذار العامل خطيا بعد غياب عشرة أيام.
هل قام صاحب العمل بإنذارك بعد غياب 10 أيام متقطعة؟
هل تم إنذارك بذلك حسب الأصول بموجب إشعار خطي؟
info
حتى يتسنى لصاحب العمل توجيه انذار خطي للعامل يجب أن يكون في المؤسسة نظام داخلي للعاملين ولائحة جزاءات مصادق عليهما من قبل وزارة العمل ليتم توجيه انذار بموجبهما.
هل كان الإنذار وفقا لنظام داخلي للعاملين مصادق عليه من قبل وزارة العمل؟
info
من واجبات العامل عدم الكشف عن أسرار عمله والمحافظة على خصوصيات المؤسسة ، وفي حال قام العامل بكشف أسرار عمله والتي أدت إلى خسارة مادية كبيرة أو فقدان فرصة لصاحب العمل فهذا يمنحه حق فصل العامل قبل انتهاء عقد العمل دون إشعار مسبق بذلك.
هل أدى هذا الإفشاء الى ضرر جسيم كخسارة مادية أو خسارة زبون؟
هل تم إنهاء خدماتك بسبب إنخراطك في النشاطات النقابية؟
info
يحق للعامل أن يمثل ويخاطب صاحب العمل باسمه واسم زملائه بالنيابة عنهم للمطالبة والحفاظ على حقوقهم في العمل، وسواء مارس العامل هذا التمثيل في الماضي أو في الحاضر أو سيمارسه في المستقبل لا يعد سبب لإنهاء عمله من قبل صاحب العمل وفي حال تم ذلك يعتبر فصل بدون مبرر يتقاضى مقابله العامل تعويضا عن الفصل التعسفي.
هل تم إنهاء خدماتك بسبب تمثيلك لزملائك أمام صاحب العمل؟
info
قيام العامل بإجراءات قضائية او تقديم شكوى ضد صاحب العمل لخرقه القانون لا يشكل مبررا وسبب إنهاء خدمات العامل من قبل صاحب العمل.
هل تم أنهاء خدماتك بسبب رفع قضية أو شكوى أو مشاركتك في إجراءات ضد صاحب العمل بسبب خرق القانون؟
info
الانخراط في أنشطة نقابية أثناء العمل يجب أن تكون بموافقة صاحب العمل على ذلك.
هل كانت مشاركتك في هذه النشاطات أثناء أوقات العمل؟
info
حسب قانون العمل في حال رغب العامل الخروج للمشاركة في نشاطات نقابية أثناء أوقات الدوام أن يحصل على موافقة صاحب العمل والا اعتبر فصله من العمل مبررا
هل حصلت على موافقة صاحب العمل للمغادرة؟
info
للمرأة العاملة التي أمضت 180 يوم في العمل قبل كل ولادة الحق في الحصول على إجازة ولادة لمدة عشرة أسابيع مدفوعة الأجر منها ستة اسابيع على الاقل بعد الولادة، ولا يجوز فصل المرأة العاملة من عملها بسبب هذه الإجازة إلا إذا ثبت أنها اشتغلت بعمل آخر خلال هذه الإجازة.
هل تم إنهاء خدماتك أثناء إجازة الولادة (فترة 10 أسابيع منها 4 أسابيع قبل الولادة و ستة أسابيع بعد الولادة)؟
info
لا يجوز فصل المرأة العاملة من عملها بسبب اجازة الولادة إلا إذا ثبت انها اشتغلت بعمل آخر خلال هذه الإجازة.
هل اشتغلت في مكان آخر أثناء إجازة الولادة.
هل تم إنهاء خدماتك بسبب الولادة أو الحمل؟
هل قمت بإشعار صاحب العمل بذاك ؟
info
حسب القانون وقرارات المحاكم يحق للمحمكة بسط رقابتها على كافة الوقائع التي ادت لفصلك من العمل، والتحقق فيما إذا كان هنالك أي مبرر أم لا وفي حال كان إنهاء خدماتك بدون مبرر تستجق التعويض عن الفصل التعسفي.
هل تم إنهاء خدماتك لأسباب أخرى غير مبررة وبسوء نية؟
