عادلدليل الحقوقاسأل عادل مجاناً
عادلدليل الحقوق

فترة التجربة — ثلاثة أشهر ولا تتكرر

كثير من العمال يقضون «تجربة» تطول بلا نهاية. القانون حدد مدتها بثلاثة أشهر، ومنع تكرارها لأكثر من مرة عند نفس صاحب العمل. اعرف الرقم قبل أن يُطلب منك تجربة جديدة.

ماذا يقول القانون — نصاً

المادة (29) — قانون العمل رقم (7) لسنة 2000المصدر الرسمي ↗
فترة التجربة يجوز أن يبدأ عقد العمل بفترة تجربة مدتها ثلاثة أشهر ولا يجوز تكرارها لأكثر من مرة واحدة عند نفس صاحب العمل.
المادة (35) — قانون العمل رقم (7) لسنة 2000المصدر الرسمي ↗
انتهاء عقد العمل الفردي ينتهي عقد العمل الفردي في أي من الحالات الآتية:
انتهاء عقد العمل الفردي ينتهي عقد العمل الفردي في أي من الحالات الآتية: 1- باتفاق الطرفين. 2- بانتهاء مدته في الأعمال العرضية أو المؤقتة أو الموسمية. 3- برغبة أحد الطرفين خلال مدة التجربة. 4- بناءً على رغبة العامل، شريطة إخطار صاحب العمل خطياً قبل الترك: أ- بشهر إذا كان يتقاضى أجره على أساس شهري. ب- بأسبوع إذا كان يتقاضى أجره على أساس يومي أو أسبوعي أو بالقطعة أو بالعمولة. 5- بوفاة العامل أو إصابته بمرض أو عجز أقعده عن العمل لمدة تزيد على ستة أشهر بناءً على تقرير طبي صادر عن اللجنة الطبية مع عدم وجود مركز شاغر يلائم قدراته المهنية ووضعه الصحي الجديد.

أسئلة شائعة

كم مدة فترة التجربة؟

ثلاثة أشهر — المادة (29).

هل يجوز تمديدها أو تكرارها؟

لا يجوز تكرارها لأكثر من مرة واحدة عند نفس صاحب العمل — المادة (29).

هل ينتهي العقد تلقائياً بانتهاء التجربة؟

انتهاء العقد له حالاته المحددة في المادة (35)؛ اقرأها قبل أي إجراء.

وضعك مختلف؟ اسأل عادل بكلماتك

يقرأ القانون كاملاً ويجيبك بالمادة ونصّها وأحكام المحاكم — سؤالك الأول مجاني.

اسأل عادل الآن

هذه الصفحة معلومة قانونية عامة مبنية على نص قانون العمل الفلسطيني رقم (7) لسنة 2000 كما هو منشور في قاعدة «مقام» التشريعية، وليست استشارة قانونية.