إجازة الولادة — عشرة أسابيع مدفوعة
للمرأة العاملة التي أمضت في العمل مائة وثمانين يوماً قبل الولادة الحق في إجازة وضع مدتها عشرة أسابيع مدفوعة الأجر، منها ستة أسابيع على الأقل بعد الولادة. اعرفي حقك قبل أن يُناقَش.
ماذا يقول القانون — نصاً
المادة (103) — قانون العمل رقم (7) لسنة 2000المصدر الرسمي ↗
إجازة الولادة
إجازة الولادة 1- للمرأة العاملة التي أمضت في العمل قبل كل ولادة مدة مائة وثمانين يوماً الحق في إجازة وضع لمدة عشرة أسابيع مدفوعة الأجر منها ستة أسابيع على الأقل بعد الولادة. 2- لا يجوز فصل المرأة العاملة بسبب الإجازة المذكورة في الفقرة (1) أعلاه إلا إذا ثبت أنها اشتغلت بعمل آخر خلالها.
المادة (104) — قانون العمل رقم (7) لسنة 2000المصدر الرسمي ↗
فترات الرضاعة
فترات الرضاعة 1- للمرأة المرضع الحق بفترة أو فترات رضاعة أثناء العمل لا تقل في مجموعها عن ساعة يومياً لمدة سنة من تاريخ الوضع. 2- تحتسب ساعة الرضاعة المذكورة في الفقرة (1) أعلاه من ساعات العمل اليومية.
أسئلة شائعة
كم مدة إجازة الولادة؟
عشرة أسابيع مدفوعة الأجر، منها ستة أسابيع على الأقل بعد الولادة — المادة (103).
ما شرط استحقاقها؟
أن تكون العاملة قد أمضت في العمل مائة وثمانين يوماً قبل كل ولادة — المادة (103).
وضعك مختلف؟ اسأل عادل بكلماتك
يقرأ القانون كاملاً ويجيبك بالمادة ونصّها وأحكام المحاكم — سؤالك الأول مجاني.
اسأل عادل الآنهذه الصفحة معلومة قانونية عامة مبنية على نص قانون العمل الفلسطيني رقم (7) لسنة 2000 كما هو منشور في قاعدة «مقام» التشريعية، وليست استشارة قانونية.